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如何認定兼職工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 855人看過

工傷認定申請一般在事故發生之日起一年內提出。將《工傷認定申請表》及相關案例和其他醫學證據報送工作單位或單位登記地勞動局。單位拒不申請、拒不鑒定的，可以直接向單位登記地勞動局申請辦理工傷保險：按《工傷保險條例》辦理，用人單位經批準設立后，應當到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險手續。首次參加工傷保險的單位，需準備營業執照原件和復印件、組織機構代碼證原件和復印件、單位法人身份證原件和復印件、單位全體職工的勞動合同，而身份證復印件

信息齊全后，到社保局填寫社保登記表，繳納工資申報登記，繳納職工工傷保險費。參保繳費后，如有人員變動，應及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構。在首次保險付款后的一個月內，新傷職工按工傷保險規定開始享受工傷保險待遇

工傷保險報銷流程：

1.工傷發生后24小時內向社會保險經辦機構報送工傷報告

用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向勞動部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的。在此期間，用人單位應當按照工傷保險的規定承擔工傷待遇等相關費用，工傷保險報銷所需材料：（一）工傷決定書（行政復議期滿）

（二）發票原件（本人簽字）

（三）費用明細原件及復印件，需提供住院病歷和門診病歷

（4）工傷救治審批表

（5）工傷職工放棄傷殘等級鑒定的，傷殘職工需要進行傷殘鑒定的，應當親自填寫放棄傷殘等級鑒定的聲明，并加蓋單位印章，他們需要在醫保部門填寫《勞動能力等級認定申報表》

通過上面的詳細介紹，我們一定知道如何認定工傷。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見

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