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寧波
女員工在懷孕期間享有哪些權利，如何解決懷孕期間的糾紛
1、 《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動合同。另外，在醫療期間、孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期、哺乳期。? 《女職工勞動保護條例》明確規定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得降低。懷孕女工在分娩期間進行產前檢查，應按工作時間計算，即按出勤處理，不能按病假、事假、曠工處理。對生產一線的女工，相應減少生產定額，保證產前檢查時間
2.產假
女工享受90天產假，其中產前休息假15天，難產附加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。女職工懷孕、流產的，憑醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間發放工資
3.哺乳期
哺乳1歲以下嬰兒的女工，工作單位在每個工作時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，單胎每次哺乳30分鐘，多胞胎的哺乳時間每增加30分鐘。如果路程較長，兩次哺乳時間可以合并（包括人工喂養）。哺乳期和本單位哺乳期計入勞動時間
2.孕期爭議如何解決
如果孕婦或哺乳期母親的勞動權利受到侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方都可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
以上是小編對女工懷孕問題的回答。女工懷孕期間的權利包括：用人單位不得辭退女工、可按國家規定享受產假、可領取生育津貼等，歡迎仍需法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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