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女性企業需要繳納生育保險嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 228人看過

根據我國《社會保險法》的規定，女職工休產假，用人單位必須支付女職工的工資，因此，仍需繳納生育保險和其他社會保險

中華人民共和國社會保險法第五十三條職工參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，第五十四條用人單位繳納生育保險費的，勞動者享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼第五十五條生育醫療費包括下列各項：（一）生育醫療費；（二）計劃生育醫療費；（三）其他費用法律法規規定的工程費用

第五十六條有下列情形之一的，職工可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育時享受產假；（二）計劃生育手術假；（三）法律、法規規定的其他情形職工上年度月平均工資

（1）生育保險基金以生育津貼的形式對單位進行補償。補償標準為：女職工懷孕7個月以上（含7個月）自然分娩的，或者懷孕7個月以下早產的，享受3個月的生育津貼；難產、剖宮產增加半個月產假補助；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加半個月的生育津貼；流產、引產3個月以上（含3個月）或7個月以下的，享受1個半月的生育津貼；懷孕3個月內因病理原因流產的，享受一個月的生育津貼。生育津貼按女職工產前或計劃生育手術前12個月生育保險月平均繳費工資計算發放

（2）生育營養補助和圍產期保健補助：按規定休產假90天以上（含90天）的國家規定可享受300元孕期營養補貼和700元圍產期保健補貼

（3）一次性生育補貼：原在本單位參加生育保險的女職工可享受一次性生育補貼：流產400元，自然分娩2400元，繳費期間符合計劃生育規定的難產、多胞胎4000元；參加生育保險的男職工，其配偶不在生育保險范圍內，符合計劃生育規定生育第一個子女時，可享受50%的一次性生育補貼

（4）生育津貼發放到單位時，基本工資，被保險女職工產假期間的獎金和福利由單位支付

（5）計劃生育手術費，包括因計劃生育需要插入（取出）宮內節育器、人工流產、引產、植皮、絕育、再通等費用，是納入生育保險基金支付范圍的

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《社會保險法》的規定，用人單位必須支付女職工產假期間的工資，因此仍需繳納生育保險等社會保險。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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