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寧波
懷孕享受哪些勞動保護待遇
1、 女員工懷孕期間享受什么樣的勞動保護待遇
2.懷孕7個月以上的員工一般不允許從事夜班工作，但應在工作時間安排一定的休息時間。夜班，是指女職工懷孕在本單位醫療機構或者指定醫療機構檢查分娩的當天22:00至次日6:00期間，檢查費、分娩費、手術費、住院費、醫療費由本單位承擔。參加生育保險的，由醫療和社會保障費用支付
為保障孕婦和胎兒的健康，懷孕女工應當按照衛生部門的要求進行產前檢查。懷孕女工在勞動關系存續期間做產前檢查的，應按正常出勤待遇計算，不得按病假、事假和工礦工人計算。對生產一線的懷孕女工，減少生產定額，保證產前監護時間5.對妊娠反應嚴重、需要保護胎兒、經醫生批準休息的女工，按病假處理，法律、法規的其他規定《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位根據婦女的特點，依法保護婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作。婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間應享受特別保護。”? 第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務協議；但是，女工要求終止勞動（就業）合同或服務協議的情況除外。”可見，我國法律對懷孕女工有特殊保護規定，對懷孕女工實施特殊保護是用人單位的法律義務。可見，即使調整了工作崗位，也不應該降低工資，但經你同意的除外（實踐中，很多用人單位會認為，按照新崗位，該崗位應該有工資，這符合“同工同酬”的規定。這種理解是錯誤的，“同工同酬”不能適用于“特殊時期的特殊保護對象”）
通過小編的介紹，我們可以了解到女工在懷孕期間可以享受很多勞動保護待遇，比如不安排加班，檢查費用可以報銷。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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