根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違反勞動(dòng)保障規(guī)定的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以查處，但勞動(dòng)保障行政部門(mén)在2年內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或者舉報(bào)違法行為的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予查處? 勞動(dòng)保障監(jiān)督采取日常檢查、審查用人單位按規(guī)定提交的書(shū)面材料、受理舉報(bào)、投訴等形式，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位違法的行為進(jìn)行監(jiān)督，勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度，需要查處的，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章造成的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案第二十條的規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理? 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在兩年內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予查處，前款規(guī)定的期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從受理勞動(dòng)監(jiān)察案件結(jié)束之日起計(jì)算（2）填寫(xiě)登記表：投訴人（舉報(bào)人）姓名、聯(lián)系地址、電話號(hào)碼；被舉報(bào)（被投訴）單位違法事實(shí)：被舉報(bào)（被投訴）單位的名稱、聯(lián)系地址、郵編、電話等

上述情況是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違反勞動(dòng)保障規(guī)定的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以查處，但勞動(dòng)保障行政部門(mén)在2年內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或者舉報(bào)違法行為的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予查處。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢