1、 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同支付違約金是否合法

但是，“提前30天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金，因此，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同支付違約金是合法的相關(guān)依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并有下列規(guī)定：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（4）勞動(dòng)報(bào)酬

（5）勞動(dòng)紀(jì)律

（6）解除勞動(dòng)合同的條件

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（2）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是什么

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用的，必須向勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用后，才能與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。否則，無論用人單位是否為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要培訓(xùn)不向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位提供基本業(yè)務(wù)流程、日常操作規(guī)范、基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的，不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，不得與員工約定服務(wù)期（1）違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（2）用人單位要求的違約金金額不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用（3）如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬

（2）勞動(dòng)者違反合同的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制條款：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

2.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位的義務(wù)如下：

（1）在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）競(jìng)業(yè)限制條款終止或終止后，有保密義務(wù)的員工競(jìng)業(yè)禁止期限不超過兩年（一）用人單位高級(jí)管理人員（二）高級(jí)技術(shù)人員（三）其他有保密義務(wù)的人員（一）范圍，競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定

（2）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議除上述規(guī)定外，不得違反法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十三條、第二十四條（3）的規(guī)定，用人單位不同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

解除合同有許多問題需要?jiǎng)趧?dòng)者自己理解，如解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同解除的情形。如果您想了解以上示例，可以咨詢律師