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寧波
解雇員工如何賠償？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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如果公司解雇員工，按照下列標準給予補償：
中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指有下列情形之一的勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資：，公司辭退員工不需要補償或補償：
（1）證明員工在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效的，不論理由如何，依法追究刑事責任的，用人單位辭退勞動者時，應當支付以前未結算的工資。根據《工資支付暫行條例》的規定，一般勞動合同終止時，用人單位應當一次性向勞動者支付相應的工資。但從實際情況來看，大多數時候，公司只會在固定的時間給被辭退的員工發工資。在中國，非全日制用工的報酬通常要按其工作時間計算。勞動者在同一工作單位的工作時間為四小時，一周的工作時間不得超過二十四小時。在工作前，雙方應就工資達成相應的協議，以保護自己的合法權益
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