首頁 > 法律常識 > 公司 > 公司解散后職工薪酬標準

公司解散后職工薪酬標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 647人看過

1、公司解散職工的補償工資標準

1.單位依法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方非法解除勞動合同涉及經濟補償（雙倍經濟補償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯時，依法或者自行約定給予的補償，賠償是指單位有違法或者過錯時依法給予的懲罰性賠償，是否提前通知或者代為支付一個月的工資，不影響經濟賠償的支付勞動合同終止前12個月的月平均工資（實際工齡不滿12個月的，按實際月數計算）。代通知金按上月應發工資計算

單位準備解散時，應提前30日召開全體職工大會，公布并下達合理合法的經濟補償方案。單位未提前30天通知的，應當補發一個月的工資作為通知金

（2）有下列情形之一的，企業不能或者暫時不能支付拖欠的工資，拖欠職工工資的，可以申請提前支付拖欠工資：

1.企業因被宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，拖欠工資的事實已經企業和企業清算組織確認，或者經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實，因經營者隱匿、離職而停止經營的，拖欠工資的事實經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的；（2）拖欠工資保障基金的預繳范圍包括：企業應支付但未支付給職工的經濟補償金拖欠月數不超過6個月的，按實際拖欠月數計算預付款；超過6個月的，按6個月計算。預支工資與經濟補償的結合，最長不得超過12個月。月工資標準和預繳經濟補償金標準最高，拖欠時不超過全市月最低工資標準，公司解散時，如果員工想爭取相應的補償金，最好請律師幫忙。如果他們不知道該怎么辦，可以到律霸.com找律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論