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公司解散后職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 614人看過

1、公司解散職工的補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)

1.單位依法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方非法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯(cuò)時(shí)，依法或者自行約定給予的補(bǔ)償，賠償是指單位有違法或者過錯(cuò)時(shí)依法給予的懲罰性賠償，是否提前通知或者代為支付一個(gè)月的工資，不影響經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц秳趧?dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資（實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）。代通知金按上月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算

單位準(zhǔn)備解散時(shí)，應(yīng)提前30日召開全體職工大會(huì)，公布并下達(dá)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。單位未提前30天通知的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資作為通知金

（2）有下列情形之一的，企業(yè)不能或者暫時(shí)不能支付拖欠的工資，拖欠職工工資的，可以申請(qǐng)?zhí)崆爸Ц锻锨饭べY：

1.企業(yè)因被宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，拖欠工資的事實(shí)已經(jīng)企業(yè)和企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)核實(shí)，因經(jīng)營(yíng)者隱匿、離職而停止經(jīng)營(yíng)的，拖欠工資的事實(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)核實(shí)的；（2）拖欠工資保障基金的預(yù)繳范圍包括：企業(yè)應(yīng)支付但未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠月數(shù)不超過6個(gè)月的，按實(shí)際拖欠月數(shù)計(jì)算預(yù)付款；超過6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。預(yù)支工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)合，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。月工資標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高，拖欠時(shí)不超過全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司解散時(shí)，如果員工想爭(zhēng)取相應(yīng)的補(bǔ)償金，最好請(qǐng)律師幫忙。如果他們不知道該怎么辦，可以到律霸.com找律師

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