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寧波
公司解散后對工人的補償是多少
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-15
·
249人看過
1、 根據現行法律法規規定，公司應提前一個月書面通知員工解除勞動合同。如果沒有提前通知，單位應該多支付一個月的工資
此外，如果單位單方面解除合同，則需要向勞動者支付經濟補償金。企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，終止勞動關系。經濟補償金從在本單位工作之日起每年支付一個月的工資，不足半年的，按半年計算，其月工資為直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資的三倍用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年（月工資：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資）。（2）對懷孕期間的勞動者的補償（1）當地政策對勞動保護有特別規定的婦女進入第三階段，按規定執行沒有規定的，按第四十四條的規定給予經濟補償，《勞動合同法》第四十六條、第四十七條對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年（月工資：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資）根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規定，公司應與懷孕員工協商解決，支付上限為經濟補償金+生活費+產假工資+生育費，等（生活費和生育費一般有當地標準）
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