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寧波
原規(guī)章制度的變更是否有效
1、 公司法人變更原規(guī)章制度是否有效
公司登記管理條例第三十條? 公司變更法定代表人的，應(yīng)當自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記?【 [【規(guī)章制度】用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動者切身利益的重大事項時，應(yīng)當依法建立、健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等，應(yīng)當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模瑧?yīng)當與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者通知勞動者，公司制定勞動制度的流程是什么。公司要制定勞動規(guī)章制度，首先要召集公司最高管理者、職工代表、工會和一些必要的職能部門坐在一起，共同研究制定勞動規(guī)章制度的必要性，它要制定什么樣的勞動規(guī)章制度，制定勞動規(guī)章制度的重要意義是什么，只有這樣才能進行下一步的工作，制定出最適合、最實用的制度規(guī)定。現(xiàn)在我們已經(jīng)準備好通過共同討論來制定勞動規(guī)章制度，我們應(yīng)該開始安排一些有關(guān)部門的起草程序。根據(jù)公司的實際情況，我們要編制制度的初稿，這也是制度的雛形3.初稿制定后，我們要拿著這些初稿征求公司人員的意見。為了使這一規(guī)則體系合法化、易用化，我們必須把制定好的制度分發(fā)給每一位員工，讓員工廣泛發(fā)表意見，爭取集思廣益，制定出最合適、最有效的制度規(guī)定。起草部門在征求全體員工意見后，需要對規(guī)章制度的部分內(nèi)容進行修改，盡量滿足員工的愿望和愿望，形成制度修改草案，提交公司工會表決，表決通過后，方可進行下一步操作，經(jīng)工會批準后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。簽字后，可以分批打印并分發(fā)給每位員工
6.通知員工。公司的各項規(guī)章制度只有通知員工才能生效。有很多方法可以告訴他們。可以召開會議通知他們，也可以向每一位員工發(fā)布規(guī)則和制度，要求他們學(xué)習(xí)并簽字確認。這是為了保護員工的知情權(quán)
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。公司法人變更，需要辦理變更登記，但不影響公司規(guī)章制度的效力。如果公司的規(guī)章制度沒有違反法律規(guī)定，就是有效的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為您解答
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簡介:
李海艦律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
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