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寧波
競業禁止中解密期的解釋
所謂“解密”，顧名思義，就是不再接觸商業秘密。雇主要求雇員在離開公司前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。員工可以在期滿后離開公司。在通知后的期限內，用人單位可以將員工調到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再知道新的商業秘密，這也稱為“提前通知期”。本系統是基于商業秘密的及時性考慮而設計的。員工在安全部門工作過程中獲得的商業秘密，在解密期間可能會被泄露，不再屬于商業秘密。即使不披露，由于用人單位業務的不斷發展，在解密期間也會出現新的商業秘密。這些新的商業秘密當然更有價值，原來的商業秘密在解密期間的價值也會降低，即使泄露，也不會給用人單位造成過大的經濟損失
競業禁止條款也是用人單位保守自己商業秘密的一種措施，也就是說，用人單位通過勞動合同或者保密協議約定，勞動者離職后一段時間內不得獲得與用人單位具有競爭性的企業工作。這是一種確保競爭對手不知道商業秘密的方法。在這種運作模式下，職工在競業禁止期間不是用人單位的職工，職工與用人單位的勞動合同已經終止或者終止。競業禁止義務的依據是勞動合同中的非無效保密條款或另行簽訂的保密協議。但在解密期間，勞動者與用人單位的勞動合同尚未解除，勞動關系仍然存在，勞動者仍需遵守用人單位的規章制度，但必須離開接觸商業秘密的部門。這是兩種制度之間的區別
與競業禁止條款一樣，解密期限的安排只能通過雙方協商確定。而且還有時間限制。1996年，勞動部發布了《關于企業職工流動若干問題的通知》。《通知》第二條規定：“用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過六個月）同意調整工作，《上海市勞動合同條例》第十五條也規定：“對有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的解密措施。”根據上述規定，解密期限不得超過6個月。這比競業限制的期限要短得多，最長不能超過三年。這是因為在競業禁止期間，勞動者與原用人單位不存在勞動關系，勞動者可以與其他用人單位建立勞動關系，取得勞動報酬。不過，解密時間不同。解密期間，員工仍然是員工，身份不變，勞動關系仍然存在。因此，他們不能與其他雇主建立勞動關系。為了防止員工知道公司的商業秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費。在上述條款中，還提到了解密措施。解密措施是用人單位在解密期間為保護商業秘密而采取的措施。目的是減少知悉商業秘密的員工進一步接觸商業秘密的機會。一般來說，用人單位采取的措施有調離保密部門、變更勞動合同等，當然也可以采取其他措施。只要不違反法律規定（如不能采取限制人身自由的方法等），用人單位可以采取任何措施保守自己的商業秘密，以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您還遇到更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸.com進行律師在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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