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寧波
夜班是否應該縮短工作時間
夜班是否應該縮短工作時間
依據我國相關法律的規定，安排夜班工作是屬于違反生物鐘的工作時間，勞動者是可以要求用人單位適當縮短夜班工作時間的。
《國務院關于職工工作時間的規定》
第一條?為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條?本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條?職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條?在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
延長工作時間不受限制的法定情形
用人單位安排職工加班，應當及時通知職工并經職工同意。如果職工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。對用人單位違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。法定可以要求職工超時加班的四種情況是：
自然災害等緊急情況
發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
故障搶修
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;
設備檢修
須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊
國防等緊急任務
急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，安排夜班工作是屬于違反生物鐘的工作時間，勞動者是可以要求用人單位適當縮短夜班工作時間的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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