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寧波
職務發明的概念是什么？這項專利屬于誰？
1、 職務發明的概念是什么？專有權屬于誰？在資本主義國家，服務發明人與單位的關系是一種勞動合同關系，而勞動者與用人單位的關系是勞動者與用人單位的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。解決這一問題，原則上應遵循“合同優先于法律”的原則，即發明創造成果的權利歸屬應首先按照勞動合同的約定解決。專利權歸屬問題應當是職務發明專利申請權屬于單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當獎勵發明人或者設計人，職務發明創造分為兩類：一類是單位實施的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果僅僅使用了本單位的少量的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能視為職務發明創造。第三，從整體上看，有一些意見，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍可以看出，職務發明的概念是根據單位提供的便利條件制定的。相關發明創造為職務發明，專利權歸屬單位。我國規定，工作人員退休、辭職后一年內完成職務發明任務的，所作的職務發明也是原單位的職務發明
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