首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 賠償N、N+1和2n的法律依據是什么

賠償N、N+1和2n的法律依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-13 · 248人看過

員工解雇補償金n，n+1，2n的法律依據是什么？

[n+1是指含義]其中n是指在本單位工作的年限，1是指代通知金[經濟補償金的計算]經濟補償金按在本單位工作的年限向勞動者支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償

正常情況下的經濟補償為n。無論何種勞動合同，都可以無條件協商解除“n+1”的適用條件；在三種情況下，雇主未能提前30天發出書面通知http://www.6065bob.com/laodonghetong/70.html 'target='\uublank'數據馬>員工取消勞動合同，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動者不能勝任的，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的http://www.6065bob.com/contract/369.html 'target='\uublank'data horse>合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的。“2n”的適用條件http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html 《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，2n+1和2（n+1）表明，許多被解雇的員工被互聯網上的大量信息誤導，他們希望得到2n+1或2（n+1）賠償。他們堅信這是法律規定，但這一賠償規定沒有法律依據。當然，如果公司愿意賠償這一數額，也是合情合理的

以上所知是小編對相關法律問題的回答http://www.6065bob.com/laodonghetong/58.html ‘目標=’終止勞動合同的經濟補償依據《勞動合同法》，n是指在本單位工作年限，經濟補償金根據勞動者的工作年限和平均工資確定。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論