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公司調整工作時間合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 929人看過

公司調整工作時間合法嗎http://www.6065bob.com/laodong/151.html ‘目標=’無償調整勞動法規定的工作時間是違法的。調整工作時間早于或遲于勞動法規定的工作時間并不違法。一般情況下，公司應嚴格按照《勞動法》的規定調整工作時間或時段，并提前通知本單位員工。如果您覺得自己的勞動權益受到損害，可以向甲方投訴http://www.6065bob.com/laodong/113.html ‘target=’或申請仲裁

原則上，用人單位在調整員工工作時間時，不能單方面作出決定，但在廣泛聽取員工意見時，應作出調整。實際上，當雇主調整工作時間明顯有利于雇員健康時，從管理效率的角度考慮，相關程序可以適當簡化

1.如果用人單位的調整是在廣泛聽取員工意見并采納絕大多數員工意見后進行的，那么所有員工都應遵守新的工作時間。用人單位對職工的管理，就是對職工進行整體管理。不可能在每次調整中都照顧到所有員工的想法，否則用人單位將無法行使管理權，如果員工之間有爭議，需要聽取員工的意見后再做決定。在進行調整之前，最好以職工代表大會的形式聽取職工的意見。如果雇員的大多數意見是他們不想調整，雇主就沒有必要執行新的規定。否則，就吃力不討好了。如果絕大多數員工愿意接受這樣的調整，用人單位可以調整，不愿意調整的只能從屬于大多數。如果雇員同意雇主的調整，他可以要求雇員推遲工作。如果員工不同意用人單位的調整，用人單位不能單方面要求員工推遲工作

事實上，從以上分析可以看出，單位可以根據自身要求征求員工意見，協商調整工作時間的行為。這種行為是合法的。如果雙方協商不成，可以找律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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