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勞動監督員是否被口頭辭退

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 118人看過

根據我國相關法律法規，用人單位口頭辭退勞動者，勞動者向勞動監察部門投訴的，勞動監察部門有管轄權http://www.6065bob.com/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監察條例》第十條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監察，履行下列職責：>（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理違反勞動保障法律、法規和規章的舉報、投訴，（四）糾正和查處違反勞動保障法的行為，第十一條勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動和社會保障監督：（一）用人單位應當制定內部規章制度http://www.6065bob.com/laodong/225.html '目標=''空白'數據>人工安全規章制度

（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同

（3）用人單位遵守下列規定http://www.6065bob.com/guiding/54.html “target=”Blank“數據馬>禁止童工

（4）用人單位遵守女工和未成年工的特殊規定工人http://www.6065bob.com/laodong/49.html ‘target='\uu Blank'data horse>勞動保護

（5）雇主遵守工作時間規定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業介紹所，職業技能培訓機構與職業技能評估http://www.6065bob.com/jianding/51.html ‘target=’Blank’數據>評估機構對國家就業介紹法規的遵守情況，職業技能培訓和職業技能鑒定

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項

（一）通知辭退，是指企業依照法律規定提前三十日通知職工或者以書面形式辭退職工的行為付款而不是通知。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，經培訓或調整后仍不能勝任工作的人員http://www.6065bob.com/contract/369.html 'target='\uublank'數據馬>訂立合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據我國的http://www.6065bob.com/laodong/151.html 'target='\uuu Blank'data horse>勞動法規定，過失解雇主要包括以下情形：

（1）在那些被證明不符合就業條件的人試用期內的條件http://www.6065bob.com/laodong/204.html （三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(4）被依法追究刑事責任

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