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勞動監察部門有權罰款嗎
勞動監察部門有權處以罰款嗎。勞動監察部門有權依法對違法用人單位處以罰款http://www.6065bob.com/tiaoli/30.html 第十八條勞動保障行政部門根據調查檢查結果，對違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為，作出如下處理：一）依法應當給予行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二）應當糾正而不糾正的，依法作出行政處罰決定，責令改正或者依法作出相應的行政決定。（三）情節輕微已經改正的，發現不屬于勞動保障監督的，予以撤訴，及時移交有關部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關勞動監察機關處理http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html ‘target='\uuu Blank'data horse>勞動仲裁兩者不同
（1）勞動行政部門負責http://www.6065bob.com/laodong/151.html “目標=”根據現行勞動法律、法規和規章，對用人單位或者勞動者可以給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處分；對違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑法的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指檢查、整改、處罰等一系列活動，勞動仲裁是指由專門的法律機關代表國家對勞動法的遵守情況進行的仲裁http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html “標的=”勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據
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