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寧波
勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的原因解除合同的，是否需要通知用人單位
1、 工人辭職的程序是什么？
如果雇主違反《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主可以在不事先通知的情況下離開公司，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這項(xiàng)權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》中也指出：“這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，但也有終止勞動(dòng)合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。工人辭職時(shí)是否需要賠償單位損失
一方面，《勞動(dòng)法》賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，他應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”
原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定或者本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的造成用人單位損失的勞動(dòng)合同，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：
1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用
2.雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理
3.對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作
4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果雇員因《勞動(dòng)合同法》第38條的原因終止合同，則無需通知雇主，因?yàn)檫@是雇主的違法行為，雇員可以隨意終止勞動(dòng)合同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士與英語文學(xué)學(xué)士雙學(xué)位。研究生畢業(yè)于華東政法大學(xué)，獲得國際法專業(yè)碩士學(xué)位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級(jí)，擁有十分扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、損害賠償?shù)阮I(lǐng)域的法律實(shí)務(wù)。董娟娟律師始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了當(dāng)事人的尊重與信任。
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