勞動(dòng)法律法規(guī)請(qǐng)假幾天是否自動(dòng)辭職？

休假制度規(guī)定，未請(qǐng)假超過(guò)3天的休假是非法的

什么是自動(dòng)辭職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾明確“自動(dòng)離職”是指員工擅自離職的行為。即員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，并強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)允許辭職；不說(shuō)明理由地離開(kāi)；在優(yōu)待和未經(jīng)授權(quán)“跳槽”的誘惑下，員工三天不請(qǐng)假、不上班是什么原因？前勞動(dòng)部曾規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素。員工既不請(qǐng)假，也不未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假。如果員工連續(xù)3天未請(qǐng)假且未上班，則應(yīng)曠工。然而，曠工并不是自動(dòng)辭職。《勞動(dòng)合同法》廢除了自動(dòng)離職理論。用人單位規(guī)定曠工3天為自動(dòng)辭職，違反法律法規(guī)精神無(wú)效

但用人單位可以通過(guò)民主程序依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（2）款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法中沒(méi)有自我分離的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果您只是口頭說(shuō)出您的工作內(nèi)容，即使您在未發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知的情況下離開(kāi)，您之間的勞動(dòng)合同仍然有效

如果您還有任何不明白的地方，您也可以在律霸.com上咨詢我們的律師