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寧波
公司的勞動關系怎么樣
如果沒有辭職或辭退，仍然認為存在勞動關系。您的勞動合同仍然有效
解除勞動關系的原因是什么
解除勞動關系的原因可以從多個角度進行分析。它可能是客觀的，也可能是主觀的；有時來自勞動關系主體的一個方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環境；有時它是一個關鍵因素，更多的時候它與多種因素交織在一起；有的合法,有的非法;；有的與勞動過程密切相關，有的與勞動過程幾乎無關，等等。因此，分析導致勞動關系終止的原因往往是復雜的
一些外國學者指出，雇傭關系的終止和相關的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：① 員工的嚴重不當行為；② 員工缺乏勝任該工作的能力和資格；③ 因組織裁員而導致的裁員；④ 連續雇用員工將違反法律規定；⑤ 其他實質性原因。從員工的角度來看，原因包括：① 因年齡或健康原因（如精神病）退休；② 因各種可能的原因辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；③ 發包人違反合同的；④ 死亡
在市場經濟條件下，市場在勞動力資源配置中起著基礎性作用，可以根據雇主的意愿終止雇員的工作，也可以根據雇員的要求終止勞動關系。根據企業生存或長遠發展的需要，用人單位來源于主要勞動力。對用人單位而言，與部分勞動者解除勞動關系一直被視為企業降低成本、維護秩序、提高效率、甚至在困境中求生存的重要手段。特別是當今時代，經濟全球化使企業面臨更加激烈的國內外競爭；產業結構升級和科技進步,越來越強化了資本和技術對勞動力的替代。這些情況客觀上對企業合理配置勞動力資源提出了更高的要求
因此，用人單位與部分勞動者解除勞動關系勢在必行。當然，隨著社會經濟的發展和職業要求的提高，用人單位也可能出于某些原因，如一些勞動者，特別是關鍵人才的“跳槽”、出國深造、移民或繼續就業等，而非自愿終止勞動關系，工人的就業觀念、需求和法律意識發生了巨大變化。工人，特別是一些優秀人才，出于對經濟收入、福利、社會地位和心理滿足的理性追求，以及為了增加經驗，或出于移民、留學、家庭和兵役等原因，自愿終止勞動關系是很常見的。在某些情況下，工人也可能因某些原因而非自愿終止勞動關系，如不稱職、暫時或永久性的勞動能力下降或喪失、嚴重過失、雇主侵犯其自身權益等，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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