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寧波
如果第一份勞動合同不續簽，你能得到補償嗎
第一份勞動合同是否續簽，視情況而定。勞動合同到期時，是否有不續簽的補償取決于不續簽的原因
勞動合同到期后是否續簽是雙方的自主權。但是，根據《勞動合同法》第46條第（5）款、第47條和第97條的規定，如果用人單位不續簽合同或者用人單位減少勞動條件，勞動者不續簽合同，勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號），用人單位自1月1日起，按職工工作年限，每年支付一個月工資經濟補償金，2008.如果員工工作超過半年但不足一年，則應支付一年的工資，如果員工工作不足半年，按半年支付
計算經濟補償的個人工資，按合同終止前12個月勞動者的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼、津貼、獎金等貨幣性收入。如果我的工資是當地員工平均工資的三倍，則應按當地員工平均工資的三倍計算。低于當地最低工資標準的，用人單位維持或者改善勞動條件，勞動者不續訂勞動合同的，按當地最低工資標準計算，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下結算工資
注：
如果員工符合《勞動合同法》第14條的規定，員工提議簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同條件，員工提出續簽合同，而用人單位不續簽合同終止，終止勞動合同是違法的，根據《勞動合同法》第48條和第87條，如果工人要求繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當支付經濟補償金的兩倍。第一份勞動合同期滿，用人單位自愿放棄，不再續簽。工人可以要求賠償。如果工人自愿放棄并且不續約，他將無法獲得任何經濟補償。第一次，如果公司不續簽勞動合同，工人就得不到補償。必要時，他們可以來lvba.com找律師咨詢解決方案
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