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寧波
如果第一份勞動合同不續(xù)簽，你能得到補(bǔ)償嗎
第一份勞動合同是否續(xù)簽，視情況而定。勞動合同到期時，是否有不續(xù)簽的補(bǔ)償取決于不續(xù)簽的原因
勞動合同到期后是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)。但是，根據(jù)《勞動合同法》第46條第（5）款、第47條和第97條的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同或者用人單位減少勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號），用人單位自1月1日起，按職工工作年限，每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008.如果員工工作超過半年但不足一年，則應(yīng)支付一年的工資，如果員工工作不足半年，按半年支付
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€人工資，按合同終止前12個月勞動者的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼、津貼、獎金等貨幣性收入。如果我的工資是當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍計算。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位維持或者改善勞動條件，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下結(jié)算工資
注：
如果員工符合《勞動合同法》第14條的規(guī)定，員工提議簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同條件，員工提出續(xù)簽合同，而用人單位不續(xù)簽合同終止，終止勞動合同是違法的，根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條，如果工人要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第一份勞動合同期滿，用人單位自愿放棄，不再續(xù)簽。工人可以要求賠償。如果工人自愿放棄并且不續(xù)約，他將無法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一次，如果公司不續(xù)簽勞動合同，工人就得不到補(bǔ)償。必要時，他們可以來lvba.com找律師咨詢解決方案
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簡介:
畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳，全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)社會的公平正義。
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