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寧波
法律中是否有相關規定要求工人為工傷支付精神損失費
1、 工傷待遇標準，也稱為工傷賠償標準，指用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，依法應當享有的工傷職工和死亡職工親屬的賠償項目和標準，雇主應按照《工傷保險條例》中規定的工傷保險福利項目和標準支付費用。工傷保險待遇標準是什么
（一）交通費、住宿費
<1.標準：本單位員工出差伙食補貼標準<2.要求：醫療機構出具診斷書，經辦機構出具診斷書同意，受傷員工應在總體規劃區域外就醫。法律依據：第4款，《工傷保險條例》第29條（二）醫療費用要求：工傷治療所需費用應符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規定，工傷保險住院服務標準2.法律依據：《工傷保險條例》第30條
3.備注：用人單位未參加工傷保險的，無需到有服務協議的醫療機構
（三）住院伙食補貼
1.標準：單位出差伙食補貼標準的70%
2.要求：住院期間
3.法律依據：第4款，《工傷保險條例》第29條4.注：如果單位沒有出差伙食補貼標準，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準，如果雇主已經參加了工傷保險，當雇員遭受工傷時，他聲稱雇員工傷賠償沒有精神損失費是不合理的，如果勞動保障行政部門確認工傷或進行勞動能力評估，以下項目可從工傷保險基金中支付：
（1）工傷醫療費（2）輔助設備配置費（3）一次性傷殘津貼（4）傷殘津貼（5）生活護理費（6）喪葬津貼（7）供養親屬養老金（8）一次性死亡津貼（9）康復治療費用（10）工傷住院食品補貼、異地醫療交通費、住宿費、，etc
（11）工傷一次性醫療補貼
（12）勞動能力鑒定費
閱讀上述內容后，我們將知道，工人因工傷而要求支付精神損失是不可接受的。公司不會接受，法律也沒有相關規定。工傷賠償項目包括醫療費、住宿費等，但不存在精神損失。如果您仍然對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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