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寧波
試用期內，雇主如何支付工資
1、 用人單位在試用期內如何支付工資
由于《勞動法》關于試用期的規定原則性很強，在實踐中缺乏具體的操作性規定，用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期已演變為“白領期”和“廉價期”，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低，嚴重損害勞動者利益的
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資底線；第二，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%
II。試用期內您是否可以隨時辭職
勞動法和勞動合同法中關于試用期的規定是旨在促進勞動力資源合理配置的專門規定。試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力和素質是否與應聘崗位相匹配進行全面調查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合雇傭條件的員工，雇主可以立即通知員工終止勞動合同。在試用期內，工人還可以調查雇主的工作環境、工作條件和發展前景，以決定是否繼續工作。試用期內，勞動者不愿繼續任職的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果員工因此辭職，他不承擔違約責任。那么，是否有必要在試用期內承擔辭職責任？根據《勞動部辦公廳關于試用期解除勞動合同依據的批復》第3段：用人單位出資（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術培訓，員工提出終止與雇主的勞動關系。如果在試用期內，雇主不得要求雇員支付培訓費。如果雇員是由雇主出資雇傭的，并且雇員在合同期（包括試用期）內終止了與雇主的勞動合同，盡管試用期內的福利不如正式雇員后的福利，但雇主可根據《補償辦法》第4（1）條對違反《勞動法》關于勞動合同的規定的雇員提出索賠，如果用人單位不在法律規定的范圍內支付勞動者工資，該單位的行為將構成違法行為，此時將承擔相應的法律責任。關于試用期工資的支付方式，路霸網的小編已經在上面解釋過了。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上進行法律咨詢，我們的律師將及時回答您的問題
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