1、 用人單位在試用期內(nèi)如何支付工資

由于《勞動法》關于試用期的規(guī)定原則性很強，在實踐中缺乏具體的操作性規(guī)定，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權益，試用期已演變?yōu)椤鞍最I期”和“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低，嚴重損害勞動者利益的

為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資底線；第二，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%

II。試用期內(nèi)您是否可以隨時辭職

勞動法和勞動合同法中關于試用期的規(guī)定是旨在促進勞動力資源合理配置的專門規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與應聘崗位相匹配進行全面調(diào)查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合雇傭條件的員工，雇主可以立即通知員工終止勞動合同。在試用期內(nèi)，工人還可以調(diào)查雇主的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動者不愿繼續(xù)任職的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果員工因此辭職，他不承擔違約責任。那么，是否有必要在試用期內(nèi)承擔辭職責任？根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期解除勞動合同依據(jù)的批復》第3段：用人單位出資（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術培訓，員工提出終止與雇主的勞動關系。如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求雇員支付培訓費。如果雇員是由雇主出資雇傭的，并且雇員在合同期（包括試用期）內(nèi)終止了與雇主的勞動合同，盡管試用期內(nèi)的福利不如正式雇員后的福利，但雇主可根據(jù)《補償辦法》第4（1）條對違反《勞動法》關于勞動合同的規(guī)定的雇員提出索賠，如果用人單位不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)支付勞動者工資，該單位的行為將構成違法行為，此時將承擔相應的法律責任。關于試用期工資的支付方式，路霸網(wǎng)的小編已經(jīng)在上面解釋過了。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上進行法律咨詢，我們的律師將及時回答您的問題