農民工已經發展成為一個龐大的群體，他們在大大小小的城市都隨處可見。許多工友由于維權意識淡薄或“先找工作”的思想，經常在單位工作而未簽訂勞動合同。一旦發生勞動爭議，他們的權利就很難得到保護。那么，對于這樣的朋友，如何保護他們的權利呢？從哪里開始？本文將從四個方面進行解讀

主動要求簽訂勞動合同

一些農民工有簽訂勞動合同的意識，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，工人也可以主動要求簽訂勞動合同。當單位不簽訂勞動合同時，勞動者作為弱勢群體，可能會在單位的壓力下放棄簽訂勞動合同。事實上，與工人建立勞動關系并簽訂書面勞動合同是雇主的法律義務。單位違反勞動合同義務的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令改正。這樣，工人可以與單位簽訂勞動合同，以保護其合法權益，注意收集證明勞動關系存在的材料

未與本單位簽訂勞動合同的勞動者在與本單位發生糾紛時，為了保護自己的權利，最基本的前提是證明自己與本單位建立了勞動關系。由于沒有書面勞動合同,單位往往否認與勞動者建立了勞動關系,勞動者難以證明,，這直接導致缺乏勞動仲裁委員會的支持

工人應采取什么措施證明其與單位的勞動關系

勞動和社會保障部發布的《關于確定勞動關系相關事項的通知》規定：

第1條。用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的：，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分雙方之間可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）支付各種社會保險費的記錄

（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應對第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證承擔舉證責任

與luba.com簽訂合同的律師Liu*Bo指出，實踐中證明勞動關系還有其他支持證據：

（1）單位出具的證明。單位頒發證書時保留的證據。如通行證、停車許可證、食堂餐券等（2）單位負責人或法定代表人的錄音錄像（3）白條。白色便箋通常被稱為欠薪便箋（4）相關工作基礎。生產過程中產生的送貨單、報告、電子郵件等（5）向公司報銷費用的文件（6）向公司郵寄的網上購物物品的快遞回單（7）信用卡賬單的郵寄地址為公司（8）記錄證據，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條，這些可作為證據鏈的一部分，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。如果工人在本單位工作一個月而未與本單位簽訂勞動合同，并且繼續在本單位工作，他可以要求每月向本單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個月，當工人與雇主發生勞動爭議時，仲裁期限為一年，未能與業主達成協議或被業主忽視，勞動者需要向用人單位所在地勞動和社會保障局仲裁部門申請仲裁，以維護其合法權益。

[法律條款]：

仲裁法第27條：申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交