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寧波
勞動爭議是否包括利潤分紅爭議
在實踐中，利潤分紅一般有兩種情況：
第一種情況：利潤分紅屬于單位福利或勞動報酬。例如，近年來，一些企業與工會協商實施的工資加勞動分紅機制，就是單位增加對職工福利待遇的具體體現。為了吸引高質量的工人，許多雇主承諾，除了工資外，還要向工人提供慷慨的利潤分配，或者將利潤分配作為對優秀工人的獎勵，以鼓勵工人積極工作。這些可被視為雇主給予工人的福利。此外，股息也可能屬于特殊勞動報酬。例如，為了向發揮關鍵作用的技術管理人員支付基本工資以外的勞動報酬，雇主同意按照一定比例的利潤支付該特殊報酬。當然，這部分特殊工資應該是勞動報酬。如果股息屬于單位的福利或勞動報酬，勞動爭議仲裁機構應根據《勞動爭議調解和仲裁法》第2條的規定予以受理。第二種情況：利潤股利屬于股東因出資而獲得的股利。這種情況不受《勞動法》的調整，而應由《民法》進行調整。根據《公司法》第27條的規定，股東可以貨幣或實物出資、知識產權、土地使用權以及其他可以貨幣計價并依法轉讓的非貨幣財產。用人單位與勞動者約定，具有專業技術的勞動者以具有知識產權的專有技術出資，并按照出資比例享有利潤的，該利潤不屬于勞動報酬，且相關爭議不屬于勞動法調整范圍
本案中，公司與文在勞動合同中約定的利潤分紅為單位為發揮關鍵技術能力的勞動者提供的特殊勞動報酬，勞動爭議仲裁機構有權受理
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