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寧波
勞資糾紛
如果工人和雇主之間發生勞動爭議，應進行以下工作：
1.固定證據。收集并保存勞動卡和社會保險繳費的書面記錄，特別是未簽字的勞動者的勞動卡和繳費證明；如果上述信息均不可用，您應及時向勞動部投訴，以解決工人和雇主之間的勞動關系
<2.協商和調解。無論用人單位與勞動者之間發生何種性質的勞動爭議，都應首先選擇與用人單位協商或調解的方式。這樣，處理勞動爭議的成本最低，對工人最有利
3.仲裁程序。用人單位不同意與勞動者協商、調解，或者協商、調解不能達成協議的，勞動者應當及時進行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的應當及時委托專業律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應聘請專業法人提供專業的法律援助
勞動爭議的特點
勞動爭議是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業和個體經濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。不具有法律關系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發生的糾紛不屬于勞務糾紛⑵ 勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是勞動關系實現過程中產生的爭議。勞動關系是勞動權利和勞動義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等⑶ 勞動爭議可以表現為非對抗性矛盾或對抗性矛盾，二者在一定條件下可以相互轉化。總的來說，勞動教養是一種非對抗性矛盾，對社會和經濟都有不利影響
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