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寧波
勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些
解雇與辭職的區別主要體現在經濟補償上
如果解雇是由于員工違反本單位的勞動紀律或違法造成的，該單位沒有義務向員工支付經濟補償。單位非法辭退勞動者的，應當支付勞動者的經濟補償金。職工自愿辭職的，單位無需支付職工經濟補償金
公司解散的，可以享受失業救濟金；不能享受自愿辭職a>你能享受工傷福利嗎？
試用期包含在勞動合同期內。員工與企業之間的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立，依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行本合同項下的義務。職工作為企業的一員，依法享受國家規定的保險和福利待遇。企業應按照國家規定實施工傷醫療和員工工資保留期，保持員工工資福利不變
三、加班工資如何計算？在下列任何情況下，加班費是否可以取代工人的休息權，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，員工的工資不得低于其工資的300%
因此，當安排員工在休息日工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業可以為員工安排補假的，員工應當遵守。這不僅保護了工人的休息權利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。如果你在法定假日加班，你不能安排補假。單位必須按日工資基數的300%支付加班工資
IV.如何理解最低工資保障
1.不同地區的最低工資保障標準不同。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事
享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（分娩）的勞動者，節育手術假和國家依法規定的其他節假日，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，應被視為提供了正常勞動力。最低工資標準中不包括以下項目：延長工作時間的工資（加班和加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的工人福利
事實上，如果發生勞動爭議、勞動爭議或工人法律規定不明確，最好的辦法是及時咨詢律師。律師的職責是盡力維護當事人的合法權益，他們具有專業的法律知識和專業技能，能夠最大限度地幫助我們勞動者。關于勞動爭議的法律咨詢，你可以注意找律師。找律師是一個專業的法律服務平臺，提供在線咨詢、找律師、招投標、服務包、法律文件等服務。律師就在你旁邊。怎么了？請律師
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