1、 工人應(yīng)注意保留哪些證據(jù)

工人應(yīng)注意在勞資糾紛發(fā)生前保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：

1.用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收到的定金收據(jù)等，雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等

2.來(lái)自其他主體的證據(jù)，如專(zhuān)業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

3.相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的郵局收據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)，職業(yè)病診斷鑒定，以及向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)送的報(bào)告材料

4.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提供的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知

II。工人應(yīng)如何保存證據(jù)

在日常處理勞動(dòng)案件中，發(fā)現(xiàn)許多工人被擊敗。嚴(yán)格地說(shuō)，這與工人日常生活中證據(jù)保存的缺點(diǎn)有關(guān)。那么，工人應(yīng)該如何在日常勞動(dòng)關(guān)系中保存證據(jù)呢？簡(jiǎn)要說(shuō)明以下注意事項(xiàng)：

1.入職之初，應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括公司股東和資產(chǎn)的詳細(xì)信息

2.仔細(xì)檢查用人單位提供的勞動(dòng)合同。合同一般應(yīng)包括：勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)內(nèi)容、工資、津貼、勞動(dòng)合同終止條件等，員工應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)部報(bào)告情況。<4/p如果員工本人拒絕加班，則主管部門(mén)應(yīng)記錄員工本人的加班行為，并盡可能復(fù)印相應(yīng)的加班審批表等資料

5.勞動(dòng)者未與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)保留工作許可證、工作卡等資料的原件和復(fù)印件。發(fā)生工傷事故或勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，相關(guān)證件不得退還給用人單位

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后立即向相關(guān)部門(mén)申訴，并及時(shí)提供詳細(xì)信息。具體的申訴程序包括工傷申報(bào)、勞動(dòng)調(diào)解等

7.當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

8.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，且爭(zhēng)議較大時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。當(dāng)仲裁或訴訟不可避免時(shí)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后第一時(shí)間聘請(qǐng)律師維護(hù)自己的權(quán)利

為了有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供完整的相關(guān)證據(jù)證明自己的事實(shí)和理由。只有在證據(jù)充分的情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)才能支持您的請(qǐng)求，否則，您的權(quán)益將難以實(shí)現(xiàn)。如果您不知道取證人員應(yīng)該注意什么，建議您直接致電我們的在線(xiàn)律師

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