女工在從事禁忌工作時，懷孕后是否可以要求調職

根據《女職工勞動保護條例》第7條的規定，她們可以要求調職

：“懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁止勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對于不能勝任原工作的人員，應根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作“

中國法律對懷孕女工有許多特殊的法律保護規定，概括如下：

I。工作中的特殊保護

雇主不得安排懷孕女工從事國家規定的三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。如果不適合繼續在原崗位工作，女職工可以根據區、縣級以上醫療機構出具的不適合從事原工作的證明，要求單位調整崗位。《女職工禁忌勞動范圍條例》第六條規定，懷孕女職工不得從事原工作禁止從事鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、，甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的苯胺作業；在制藥行業從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產；工作場所放射性物質超過輻射防護條例規定劑量的作業；人工土石方作業體力勞動強度分類為III級體力勞動強度的作業；全身振動大的工作環境；在工作中經常彎腰、爬上和蹲下

懷孕女工有權要求更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，一些職位不再適合。例如，實施“三班制”工作不適合孕婦在后期繼續實施“三班制”工作時間模式；如果您從事的是高活動強度或繁重體力勞動的工作，您需要調整活動強度相對較低的工作；從事可能直接接觸油漆、化學工業和其他可能影響胎兒發育的工作的人員應予以更換。所有用人單位應在其能力范圍內為符合孕婦生理要求的孕婦轉崗山東省《女職工勞動保護規定實施辦法》第9條規定：，女職工所在單位應當遵守下列規定：不得安排女職工從事危害女職工生理機能的有毒有害物質的生產、使用，不得從事超過衛生防護要求的放射性作業，不得頻繁攀爬、彎曲、攀爬，起重、蹲下等易導致早產、異常胎兒流產的操作。不能適應原勞動的，根據縣（市、區）以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，減少勞動量或安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應的勞動定額。如果確實難以上班，且工作許可證經單位批準，產前假可休60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

II。工作時間的特殊保護

雇主不得安排懷孕女性員工加班或上夜班（即從當天22:00工作或工作到次日6:00）。用人單位安排懷孕女職工加班、夜班的，女職工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時間外，雇主還應每天多休息一小時。休息時間的特殊保護例如，懷孕女性員工可以申請兩個半月的產前假。但是，這種產前假需要得到該股的批準。懷孕女職工在工作日內到醫療保健機構進行產前檢查（包括懷孕12周內的初診）的時間，計入勞動時間

IV.勞動合同終止和用人單位對下崗職工的特殊保護

不得按照《勞動合同法》第40條的規定終止懷孕女性員工的勞動合同，也不得按照《勞動合同法》第41條的規定以裁員的形式終止懷孕女性員工的勞動合同。一些雇主為了自身利益，一旦發現女性雇員懷孕，就會以各種理由解雇或解雇她們。即使簽訂勞動合同，他們也同意在幾年內不懷孕，甚至不談戀愛和結婚。幾年前，一個大學畢業生被商務部錄用。女大學生畢業后結婚懷孕。商務部發現這種情況后，立即辭退被錄取的大學畢業生，《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假為由解雇女職工或單方面解除勞動合同，母乳喂養等

勞動法第29條規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業事業單位、社會團體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動合同的雇傭期內不得終止合同，而且在勞動合同期滿后有權繼續簽訂勞動合同