1、 如果你不加班被老板扣了錢，你能起訴老板嗎？

加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作的，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)部表示，節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)依法征稅。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，其工資不得低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長工人的工作時(shí)間、休息日和法定假日都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來說比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并根據(jù)本條規(guī)定依法承擔(dān)法律責(zé)任，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動(dòng)定額