《勞動法》關于解除勞動合同的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，第四十二條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養老保險待遇（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形