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如果用人單位未能履行雇傭信息披露義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 646人看過

《勞動合同法》沒有直接規(guī)定雇主和工人不履行披露義務(wù)的法律后果，但這并不意味著沒有法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，則勞動合同無效或部分無效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不履行告知義務(wù)，故意向?qū)Ψ教峁┨摷傩畔ⅲ蛘唠[瞞真實信息，誘使對方虛假表示意思的，屬于無效合同。第86條規(guī)定，如果勞動合同根據(jù)本法第26條被確認無效，并給另一方造成損失，則有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主在招聘時是否有義務(wù)告知，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息。上述內(nèi)容是雇主的義務(wù)，而不是工人是否提出。此外，雇主應(yīng)詳細說明雇員要求的其他信息，如雇主的相關(guān)規(guī)章制度，包括各種勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，考勤制度、請假制度、請假制度、用人單位內(nèi)部的處罰制度，以及企業(yè)內(nèi)部簽訂的職工告知義務(wù)集體合同，只有當(dāng)雇主要求了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息時，工人才有義務(wù)如實解釋。因此，與勞動合同直接相關(guān)的工人的情況一般包括健康狀況、知識和技能、教育背景、，勞動者的職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作有關(guān)的一些個人情況，如家庭住址、主要家庭成員的構(gòu)成等，用人單位不得隨意擴大勞動者知情權(quán)的范圍，更不得以知情權(quán)為借口侵犯勞動者的人身隱私。勞動者必須向用人單位如實說明的內(nèi)容僅限于與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容