在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位同工同酬的法律規定
用人單位同工同酬的法律規定有哪些
(一)、提高了勞務派遣單位門檻，明確對勞務派遣單位實行行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
(二)、進一步明確和強調了被派遣勞動者同工同酬的權利。
《勞動合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”同時增加一款，作為第二款：“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
(三)、進一步強調并明確勞務派遣工作崗位的“三性”，嚴格控制勞務派遣用工數量。
《勞動合同法》第六十六條被修改為三款：第一款強調了“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”第二款明確，“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”第三款規定，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
(四)、增加對相應違法行為的處罰，提高了罰款額度。
用人單位無能同工同酬時，可以找律霸網專業律師提供支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協議離婚后的財產分割
2020-11-12不合適的律師該怎么解聘呢
2021-01-29強奸罪需要什么證據才能定罪
2021-01-26哪些情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
2021-02-27被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31單方面變更勞動合同需要什么條件
2021-03-10委托拍賣合同應當載明什么
2020-12-22顧客在商場受傷，該怎樣處理
2021-02-15大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08把房產贈與給孩子算財產轉移嗎
2021-01-01變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31工會成立需要什么條件
2020-12-11試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17如何計算加班
2021-01-03勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25保險公司償付能力包括什么
2020-12-30購買年金保險的注意事項
2021-03-26