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雙重勞動經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 141人看過

合同規(guī)定：如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內，有下列情形之一的平均工資：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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