原因一：缺少證據(jù)又過時效

屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在2000年8月至2001年3月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士42歲時為她辦理內退。但是，屈女士沒有書面證據(jù)，該廠也不承認。2001年7月20日，該廠通知屈女士去賣報，但屈女士以自稱有病沒去，直至11月14日。這期間屈女士以該廠不收假條為由，沒向該廠遞交病休證明，但該廠也不承認，屈女士也沒提供證據(jù)。2002年1月屈女士與該廠協(xié)商解除了勞動合同。屈女士以該廠未支付2000年8月至2001年3月期間生活費為由，將該廠告到區(qū)仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后應在60日內向勞動爭議仲裁機構提出申訴。該廠雖未支付屈女士2000年9月至2001年2月期間生活費，但因屈女士未在法定期限內就此問題向仲裁機構提出書面申訴，故屈女士要求該廠補發(fā)其此期間生活費的請求，已超過申訴時效。

原因二：告錯地方

如今，企業(yè)用工機制靈活，經(jīng)營方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是，企業(yè)和職工出現(xiàn)了勞動爭議，也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。謝先生是**公司的退休職工。近一年來，**公司沒有發(fā)給他退休工資。當時，他將**公司告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。然而，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟請求。原來，**公司的工商注冊地在區(qū)，營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》第11條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄。”因此，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭不具有管轄權。謝先生告錯地方了。

原因三：混淆勞動關系和

近幾年來，許多企業(yè)對職工進行了下崗分流，到外單位工作，其它的各項關系，如：檔案關系、勞動關系和工資關系，以及上“三險”等仍然保留在原企業(yè)。但是，有的勞務派遣到外單位工作的職工在外單位受到不平等的待遇，職工為了維護自己的合法權益，與外單位發(fā)生了勞動爭議，將外單位告到勞動爭議仲裁庭，結果職工敗訴。其實，職工整不明白，他與外單位的關系是勞動關系還是勞務關系。楊某是北京市某繡花廠的職工。2001年楊某與該廠簽訂了為期2年的《離崗自行勞務輸出協(xié)議書》。根據(jù)協(xié)議，楊某于2001年8月應聘到某報社從事廣告業(yè)務工作，并與某報社簽訂了為期兩年的《聘用合同》。但是，楊某辛辛苦苦地為報社拉廣告，卻沒有得到應有的回報。她在跑外拉廣告時還被汽車撞傷，不能再為報社拉廣告了。此時，報社沒有給她開工資，沒有支付拉廣告的提成，沒有報銷醫(yī)藥費。她不服，將報社告到了勞動爭議仲裁庭。

仲裁庭認為：楊某是某繡花廠的職工，其自行勞務輸出后與報社所建立的工作關系不屬勞動關系，應為勞務關系。在此期間，楊某與報社所發(fā)生的糾紛亦屬勞務糾紛，不屬《勞動法》所調整的范圍。

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