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如果我沒有收到退市通知，我可以要求取消退市決定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 844人看過

當時我是會計系的講師。1997年，我向一所省級財經職員學院（2000年并入一所商學院，合并前還給省財政廳廳長）支付了1200元的停薪留任費。我沒有簽署《工資暫停與保留協議》，我和大學應該口頭同意。從那以后，我就再也沒有去部隊工作過。到目前為止，單位沒有叫我去，也沒有叫我回來，沒有安排課程，也沒有安排其他工作。1998年，我向學校提交了辭職報告，但口頭委托了一位同事為我寫下并簽名（這位同事仍在學校工作）。幾天前，一位與我類似的同事告訴我，當他去財務部檢查檔案時（我的檔案自1988年起分配給學校，現在仍在財務部），他看到了該單位在1998年決定將我們撤職。到目前為止，我還沒有看到這個決定，該單位沒有（口頭或書面）通知我。我在“退市”后從未與該單位辦理過任何手續。此外，自1997年我的薪金被暫停以來，我的編制一直由財政分配到2000年，我的部分薪金已在該單位支付。當時，院長、秘書、系主任和學院辦公室主任都已退休，現在我想：1.讓原公司撤銷“退市”決定

2.回到原單位

王律師回答：

對不起！沒有及時回答你的問題

在某個歷史時期，無償保留是一個熱門話題。公共機構的許多人已經簽署了這方面的協議。在實踐中，停職留任協議到期后，單位沒有按時終止與員工的這種關系，或者沒有及時通知員工，導致現實中一些停職留任協議到期后在這方面出現了大量問題，由于雙方關系處于持續狀態,員工多年后找單位要求處理這個問題,實際上很多糾紛都與單位程序不完善有關,，而單位未按相應程序操作的案例較多

無薪休假一般以書面形式簽署，口頭處理較少。雙方一般會簽署書面文件，就本流程中的一系列問題以及到期后的問題處理達成一致。從字面上講，很容易理解新職位的暫停和保留。一般來說，它不再從該單位領取工資，而是應該保留相應的職位，而這些職位可能不可用。從法律角度來看，無薪居留是維持人事關系的一種實際方式。與正常工作相比，一般的區別在于，它不是從單位保留工資，而是不再因各種原因或自身創業或其他原因向單位提供任何形式的勞動。但是，基本性質沒有改變。無論是員工還是公司員工，身份關系都不會因協議的簽署而改變。在這種情況下，由于貴單位之間沒有關于暫停支付和保留的書面協議，因此對該協議進行過多的討論是毫無意義的，因為與暫停支付和保留相關的口頭條款無法逐一明確約定，雙方口頭協議的表述也不一致，沒有事實根據而對暫停支付和保留協議進行過多的討論對于案件的解決毫無意義

讓我們從另一個角度來分析這個問題。前提是你通過正常程序進入單位并有人員配備，雙方建立人事關系有事實依據。一般來說，關系有開始和結束，通常分配給相關單位。因此，“開始”不存在任何問題。

終止員工與單位之間關系的要求以書面形式向單位提出。在事業單位，一般需要單位領導的批準，雙方的人事關系可以認定為法律意義上的終止。雖然你已經向該單位提交了書面辭職申請，但你已經簽字并按了指紋，因為這不是你自己寫的。因此，在法律意義上，它不能被認為是你真實的意圖表達。即使公司聲稱你提交了這份書面報告，并且有證人證明，公司的聲明也將是軟弱的，因為你沒有親自簽署。一般來說，你沒有向該單位提交辭職報告，你也沒有主觀辭職的意圖

從字面上說，只有該單位單方面作出決定并將其放在自己的辦公室內，退市的決定和通知才能稱為文件。尚未發布的文件不能稱為通知。通知具有受眾主體性，受眾主體性是指向特定或非特定主體的一種行為。退市決定或通知應以員工的接收和確認為生效條件

對于事業單位，檔案是關鍵部分。您的文件一直存儲在該單元中，并且由于一些中間因素，沒有轉出過程。文件存儲對您有益

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