如何處理企業承包過程中的勞動爭議
案例介紹:我是一家機械廠的員工,在該廠工作了20多年。今年年初,機械廠把我們的車間承包給了王。王某注冊為法人,并領取了法人營業執照。在授予合同時,機械廠和王先生與我簽訂了協議,同意我的人事關系仍然屬于機械廠,但當我在王先生的承包企業(原車間)工作時,工資和福利應由承包商支付,承包商應確保我的待遇不低于授予合同前的標準。最近,承辦商對我的待遇大大降低。我想通過法律途徑解決,但我不知道是起訴承包商還是起訴承包商。我寫信詢問并期待收到您的來信
信函咨詢的情況涉及在合同操作期間發生勞動爭議時如何建立雙方當事人。由于《基本法》的規定不明確,這一問題在司法實踐中長期存在爭議。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定:“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營過程中,與用人單位和承包人雙方或者一方發生勞動爭議的,本司法解釋從有利于保護勞動者合法權益的角度,對所列當事人作了簡化規定。根據本司法解釋,盡管您與承包商存在工資和福利糾紛,但當您提出勞動仲裁或訴訟時,您應將承包商和雇主列為被告或被告
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