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寧波
公司是否可以違反單一協議解雇員工
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-04
·
135人看過
公司是否可以違反單一協議解雇員工？
一方面，本案中的“單一協議”是非法的（《婚姻法》第3條規定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中，公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權。《勞動合同法》第26條第（3）項指出，“違反法律、行政法規強制性規定”的勞動合同無效，即“單項協議”從一開始就對聶女士無法律約束力，聶女士有權拒絕履行協議。另一方面，“單一協議”不是公司單方面終止勞動合同的法律理由。另一方面，公司必須承擔賠償責任。
民法第1042條（2021年1月1日生效）規定，禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財產
禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居
禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄
屆時，與《民法典》相沖突的規定將被廢除
以上就是相關答案。如果公司想解雇員工，一般來說，必須在員工嚴重侵犯公司利益的時候。這不是一個非常嚴重的違反單一規則的案件，這一單一協議是不合法的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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