公司是否可以違反單一協議解雇員工?
一方面,本案中的“單一協議”是非法的(《婚姻法》第3條規定,“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中,公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權。《勞動合同法》第26條第(3)項指出,“違反法律、行政法規強制性規定”的勞動合同無效,即“單項協議”從一開始就對聶女士無法律約束力,聶女士有權拒絕履行協議。另一方面,“單一協議”不是公司單方面終止勞動合同的法律理由。另一方面,公司必須承擔賠償責任。
民法第1042條(2021年1月1日生效)規定,禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財產
禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居
禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄
屆時,與《民法典》相沖突的規定將被廢除
以上就是相關答案。如果公司想解雇員工,一般來說,必須在員工嚴重侵犯公司利益的時候。這不是一個非常嚴重的違反單一規則的案件,這一單一協議是不合法的。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關律師
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簡介:
楊余娜律師(聯系13282211144),寧波本地人,2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年,現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向:刑事、民商事(含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件)、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育,對所承辦的案件一絲不茍,認真負責。對于刑事案件,楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源,根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件,楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗,根據不同案件事實和證據尋找突破點,最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水,發現通常來找律師的當事人,均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響,可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢!
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