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寧波
那不稱職的工作呢
不稱職工作如何處理
不稱職工作是指勞動者在未經用人單位故意增加勞動定額的情況下，不能完成勞動合同約定的工作任務，或者不能按要求完成同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱職，雇主無法達到與工人簽訂勞動合同的目的。因此，中國《勞動法》明確規定，當工人“不稱職”時，雇主可以單方面終止與工人的勞動關系。那么，一旦工人不稱職，雇主是否可以單方面通知工人終止勞動合同答案是否定的。如果雇主因不稱職而終止勞動合同，必須滿足三個條件：
1.工人不能勝任其工作
2.工人經過再培訓或調動
3.經過再培訓后仍不能勝任原工作或工作地點差價調整后不能勝任新工作；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱職為由單方面解除勞動合同。同時，它還需要履行提前30天通知的程序義務
不當解雇的后果是什么P>
不當解雇的后果如下：
1.不當解雇會直接加劇被解雇人員與企業之間的矛盾，被解雇人員會在公司和行業內傳播對原公司的不滿，影響企業聲譽
統計顯示，強烈不滿至少會傳播到25人，間接傳播是無法估量的。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體關系密切的工作，不良傳播將進一步擴大。口碑傳播不好會影響新人的招聘和內部團結。如果矛盾加劇到一定程度，將直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理人員跳槽到**公司或鼓勵其成立類似公司，這實際上會給自己增加一個“鐵對手”
2.不當解雇的另一個重要負面后果往往被管理者忽視-內部影響
不當解雇會讓員工感到不安全，并擔心他們是否會像被解雇的人一樣。其他員工很容易將他人的經驗強加給自己，然后對管理層的方法和能力進行推測，從而產生對經理和公司的不信任感，影響公司的凝聚力。許多經理在解雇普通員工時更隨意。事實上，他們經常關注殺雞。因此，解雇普通員工一點也不能粗心大意
上述知識是小編如何根據勞動合同處理“不稱職工作”，如果工人因工傷不能勝任原工作，且轉崗后雇主仍不稱職，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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