是否發現懷孕一個月后將被單位解雇？合同法》第8條規定：“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。”，需要強調的是，如果員工隱瞞的情況是雇主在招聘員工時必須排除的條件，那么員工需要如實解釋“與勞動合同直接相關的基本信息”。例如，如果員工謊報與崗位密切相關的信息，如教育背景或工作經歷，則勞動合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動合同，從一開始就無效。如入職手續中有約定的相關免責條款，單位可免費辭退員工

員工懷孕是其個人隱私，不屬于員工必須如實解釋的內容。她們有權不知情，懷孕是女性公民享有的一項基本權利和基本人權。如果雇主招聘員工時排除的條件違反了基本人權和社會常識，違反了法律規定，則該條件無效，雇主不能據此非法解雇員工根據上述分析，在正常情況下，當然，這樣的員工不能被非法解雇，必須給予產假。但是，這并不意味著雇主不能解雇“三個時期”（懷孕、產假和哺乳期）的女性員工。你必須在解雇她們后立即支付賠償金。她們有**劍，可以為所欲為。答案當然是，否。《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效的

6.被依法追究刑事責任的

女職工孕期、分娩期的特殊勞動保護

1.享有不被安排從事某些工作的權利。主要指女工懷孕期間接觸不到的一些有毒有害的工作

2.享有不被減少的權利。根據《女職工勞動保護條例》第4條規定，女職工在孕期、分娩期和哺乳期的基本工資不得減少。應該指出的是，這里不能減少的只有基本工資，與工作條件相關的其他工資可以減少，例如獎金。此外，雇主應制定有關工資構成的規章制度，作為實施的依據。3.享有不延長工作時間的權利。根據《女職工勞動保護條例》第7條規定，女職工在懷孕期間不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的人員，根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作

4.享有不被解雇的權利。女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。即使用人單位與勞動者事先簽訂的合同中約定了“懷孕即自動離職”的約定，該約定也無效

5.享有延長終止勞動合同的權利。懷孕期間，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至妊娠、分娩、哺乳期滿

6.享有休產假、產前假、產假的權利，etc

國家有關產假的規定

1.《女職工勞動保護條例》第8條規定：“女職工產假為90天，其中產前假15天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天“

根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據本單位實際情況另行規定產假時間，但不得低于法定標準。如果因特殊情況休假超過90天，只要有醫院證明，您可以向單位申請病假，但在病假期間您不能享受產假

對于產假，國家勞動法有明確規定，不得少于90天。此外，每個地區都有自己的產假補充規定。女性員工的產假為90天，包括15天的產前假。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天。如果女性員工懷孕流產，其所在單位應根據醫療部門的證明給予一定時間的產假

綜上所述，通過閱讀上述內容，我們了解到單位和個人簽訂勞動合同后發現員工懷孕，單位不得辭退員工。在勞動相關法律法規中，懷孕不屬于必須由勞動者解釋的與合同有關的信息。此外，在勞動合同履行期間，懷孕員工也有權得到特殊保護。如果該單位進行解雇或其他非法操作，他們可以將該單位告上法庭，并在必要時聯系專業律師