1、 員工在什么情況下可以隨時辭職（I）未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未為員工繳納社會保險費（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，不必等待一個月。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資員工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同提出辭職，以終止勞動關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；第三，適用于用人單位和雙方協(xié)商一致解除合同

辭職是指國家權(quán)力機關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機關(guān)工作人員從選舉產(chǎn)生的職務(wù)上向國家權(quán)力機關(guān)辭職的行為。地方組織法第27條規(guī)定，縣級以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會委員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，應(yīng)當(dāng)報上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會常務(wù)委員會和鄉(xiāng)人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、市長、副市長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰來決定是否接受辭職

辭職是指勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以在30天內(nèi)通知用人單位終止勞動合同提前如果雙方?jīng)]有約定超過30天的提前通知期，雇員和雇主之間的勞動關(guān)系或勞動合同應(yīng)在雇員通知后30天終止。在某些情況下，雇員可以隨時辭職，但除此之外，自愿辭職的員工在辭職前需支付相關(guān)違約金或費用，否則辭職無法通過。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢