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勞動爭議案件什么時候適用時效中止

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 210人看過

(1)仲裁時效中止的事由。

仲裁時效的中止是因權利人不能行使請求權才發生的,因而發生仲裁時效中止的事由應是阻礙權利人行使的客觀事實、無法預知的客觀障礙。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。”根據《民法通則》第一百五十三條規定,這里的“不可抗力”是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況,如發生特大自然災害、地震等等。這里的“其他正當理由”,是指除不可抗力外阻礙權利人行使請求權的客觀事實。如權利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

(2)仲裁時效中止的法律后果。

發生仲裁時效中止時,已經進行的訴訟時效仍然有效,而只是將時效中止的時間不計入仲裁時效期間,也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。

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