企業(yè)可以在哪些情況下裁員

用人單位的裁員直接關(guān)系到勞動者的利益，因此，根據(jù)中國勞動法第27條和第28條的規(guī)定，法律對用人單位的裁員條件做出了嚴格規(guī)定，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)用人的，在用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的情況下，方可進行裁員，優(yōu)先考慮裁減人員

裁員程序是什么

經(jīng)濟性裁員應按以下程序進行：

（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據(jù)法律規(guī)定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經(jīng)濟補償方式，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，（四）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告減員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見

（5）用人單位應正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理勞動合同終止手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并簽發(fā)裁員證明

續(xù)簽勞動合同的程序是什么？

1，當勞動合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件出現(xiàn)時，如果任何一方要求續(xù)簽勞動合同，應提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的通知，及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同

2.續(xù)簽勞動合同。原勞動合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同條款變化不大，雙方可簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動合同續(xù)簽期限及其他需要重新界定的合同條款

3.勞動合同續(xù)簽后，用人單位應將重新簽訂的勞動合同或勞動合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動合同）一式兩份交有管轄權(quán)的勞動保障機構(gòu)審核，并在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險續(xù)保手續(xù)

勞動合同期滿后如何在現(xiàn)實生活中解除勞動合同

，用人單位不與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同。那么，終止勞動合同應辦理哪些手續(xù)？（I）雇主必須在合同到期前一個月書面通知雇員。原勞動部關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知規(guī)定：“勞動合同期滿前，企業(yè)應提前一個月向員工提出解除或續(xù)簽勞動合同的意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)“

（二）用人單位必須向員工出具解除勞動合同證明。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應及時向員工提供相應的證明材料。”解除勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一。用人單位必須及時向勞動者提供勞動合同終止證明

（三）勞動合同終止不得支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

如果合同到期并終止，且雇主已辦理相關(guān)手續(xù)，但未提前一個月向工人發(fā)出書面通知，雇主應向工人額外支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。雇主有義務且雇員有權(quán)在勞動合同終止前一個月以書面形式通知雇員，當勞動合同到期時，雇主將處于非常被動的地位，沒有通過終止程序或勞動合同續(xù)簽來形成事實勞動關(guān)系。因此，當勞動合同到期時，用人單位必須按照法定程序辦理終止或續(xù)簽勞動合同的手續(xù)

雖然企業(yè)裁員會給我們造成很大損失，但我們應該知道我們是否可以裁員以及裁員后的相關(guān)利益。在適當?shù)臅r候，我們應該學會用法律手段保護我們的合法權(quán)益。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢