1、 如果雇主無(wú)故解雇員工怎么辦

如果員工無(wú)故解雇，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。如何合法解雇員工

解雇員工對(duì)公司和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)沉重的話題。然而，解雇員工是大多數(shù)公司不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵因素之一。不能滿足要求的員工必須被淘汰。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的起伏也導(dǎo)致了一波又一波的裁員潮。解雇和裁員不僅是必須的，也是最困難的工作。解雇員工時(shí)處理不當(dāng)很容易導(dǎo)致勞資糾紛，甚至法庭案件，對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響

雇主解雇員工基本上是勞動(dòng)合同終止的情況之一。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的終止具有重要意義，《勞動(dòng)法》對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主解雇員工時(shí)必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是口頭上的。不當(dāng)解雇的方式有很多，其中最嚴(yán)重的是非法解雇，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

1.辭退員工的事實(shí)依據(jù)不足

2.辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確

3.辭退員工的操作程序是違法的

上述三種違法辭退往往給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理（對(duì)于解雇理由不足的人員，可采取以下措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：A。在充分溝通的基礎(chǔ)上，給員工寫書面檢查（手寫、深入檢查）的機(jī)會(huì)；B屢次違紀(jì)但情節(jié)較輕的員工，可以無(wú)償留崗，繼續(xù)學(xué)習(xí)規(guī)章制度；C如果培訓(xùn)后仍不能勝任，可結(jié)合雙方意愿進(jìn)行調(diào)任）。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方同意終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雙方達(dá)成一致，無(wú)論終止原因如何，勞動(dòng)合同都可以終止。（II）用人單位以三種方式單方面終止勞動(dòng)合同：

1.用人單位隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：

A。在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件（特別提醒部分不適合本公司的員工，經(jīng)理不得強(qiáng)迫其轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后準(zhǔn)備辭退）。成為正式員工后將其解聘，對(duì)公司不利；在試用期內(nèi)，你不能輕易被解雇。除非你有足夠的證據(jù)并達(dá)成一致意見(jiàn)，否則你不能被解雇。您嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

D。被依法追究刑事責(zé)任

E。被勞動(dòng)教養(yǎng)

2.用人單位需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同：

a。員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

B。工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議。如果用人單位根據(jù)上述條件終止勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（上述第二種情況可在績(jī)效中反映出來(lái)）。績(jī)效考核必須由員工溝通并簽字確認(rèn)。盡量讓員工主動(dòng)辭職并填寫辭職申請(qǐng)）

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