如何計(jì)算一次性解雇補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付每滿一年2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

公司解雇雇員時(shí)支付的勞動(dòng)補(bǔ)償金是多少？如何扣除個(gè)人所得稅

1.個(gè)人一次性補(bǔ)償收入（包括雇主發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼）中低于上一年度當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資3倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2、 住房公積金,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算和征收其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)，可予以扣除

解雇意味著什么？勞動(dòng)法》關(guān)于解雇職工的兩條規(guī)定如下：

第25條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，當(dāng)一名員工被解雇時(shí)，由于無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商就勞動(dòng)合同的修改達(dá)成協(xié)議，我們不能知道自己受到的打擊，但每個(gè)人的習(xí)慣和利益都是不同的。因此，這并不是說(shuō)我們失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，我們將來(lái)找不到工作，當(dāng)我們被解雇時(shí)，我們可以得到法律規(guī)定的補(bǔ)償。我們將為您整理上述文件。如果您有任何其他問(wèn)題，我們的律師將為您提供法律咨詢