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寧波
如果不簽訂合同，公司如何賠償
如果公司未簽訂勞動合同，公司應向未簽訂勞動合同的員工支付雙倍工資補償。勞動合同法第82條：如果雇主位于員工簽訂勞動合同的同一地點，且自簽訂勞動合同之日起超過一個月但不足一年自雇傭之日起，應向工人支付月薪的兩倍
未簽訂勞動合同的員工應支付經濟補償。在一個月的“寬限期”內，如果雇主因工人未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償。用人單位因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位必須依法支付經濟補償
用人單位將承擔何種補償責任
1.將承擔勞動者在任何時候終止勞動關系的風險，不承擔任何違約或賠償責任《勞動合同法》第三十七條：雙方簽訂勞動合同的，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位，否則屬于非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任。2.將承擔商業秘密無法保護的風險，《勞動合同法》第24條和第90條規定，雇主和雇員可以在勞動合同中約定保護雇主商業秘密和知識產權的條款；對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。但是，如果雙方沒有簽訂勞動合同，沒有約定保密條款或保密協議，沒有明確保密范圍和法律責任，用人單位很難證明哪些是商業秘密。勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反競業禁止規定，在與用人單位有競爭關系的其他用人單位工作的，不承擔違約責任，《勞動合同法》第十四條第三款規定，如果用人單位在一年內未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位將承擔訂立無固定期限勞動合同的風險自聘用之日起，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。換言之，《勞動合同法》實施后，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同
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