1、 什么是人事爭議仲裁？人事爭議仲裁

是指由政府人事爭議仲裁機構(gòu)指定的第三方根據(jù)爭議各方的適用情況、相關(guān)法律、法規(guī)，對人事關(guān)系及與人事關(guān)系有關(guān)的爭議作出公正判斷的行為，條例、細則和法律程序。人事爭議仲裁既有司法性，也有行政性。這是一種準司法行為。但是，人事爭議仲裁不是一項行政行為。人事爭議仲裁的適用范圍是什么

1.事業(yè)單位與員工因辭職發(fā)生的爭議，解雇和履行雇傭合同或雇傭合同

2.人才流動爭議和其他可根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章進行仲裁的人事爭議

III.仲裁庭的性質(zhì)是什么？人事爭議仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本組織形式。仲裁委員會不直接處理爭議案件，而是通過成立仲裁庭來處理爭議。仲裁庭暫設，實行“一案一庭”。它以仲裁委員會的名義審理案件。仲裁機構(gòu)審理爭議案件的程序是什么？1.申請和驗收。當事人的申請是仲裁機構(gòu)受理的前提。仲裁機構(gòu)只能根據(jù)一方或雙方的申請受理爭議案件。2.成立仲裁庭。仲裁委員會受理案件后，可以通過兩種方式進行審理：一是指定獨任仲裁員；第二，有3-5名仲裁員組成仲裁庭。三、調(diào)查取證。4.調(diào)解。5.聽證。如果調(diào)解失敗或當事人在調(diào)解文件送達前反悔，應舉行法庭開庭。6.仲裁裁決。7.裁決的送達。人事爭議仲裁的處理期限有哪些規(guī)定？仲裁庭一般應在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)結(jié)束對爭議的處理；案件復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。但是，申請批準指示、當事人的不可抗力和其他妨礙仲裁的情況不應包括在仲裁期內(nèi)。調(diào)解的原則是什么？調(diào)解是人事爭議仲裁的必要程序之一。這意味著仲裁機構(gòu)促進雙方之間的相互理解，并在明確爭議事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、政策和法規(guī)解決爭議。調(diào)解應當遵循以下原則：一是事實清楚。第二，雙方都愿意。第三，調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果合法。調(diào)解書的法律效力如何？調(diào)解書是人事爭議仲裁機構(gòu)認可的調(diào)解協(xié)議。它是根據(jù)調(diào)解協(xié)議制定的法律文件。調(diào)解書與生效裁決具有同等法律效力。調(diào)解書的送達是確定其法律效力的期限，當事人可以在送達前反悔。如果一方或雙方違約，調(diào)解程序應終止并作出裁決。什么是中止仲裁？它適用于這些情況。在爭議仲裁中，由于特定原因的存在或發(fā)生，仲裁程序被暫時中止。在中止的障礙消除后恢復仲裁程序的制度稱為仲裁中止。中止仲裁的情形包括：原仲裁申請人是因合并被撤銷的法人或者其他組織之前，合并設立新的法人或者其他組織承擔仲裁申請之前；一方因不可抗力不能參加仲裁的；當事人的法人或者其他組織被撤銷，需要等待繼續(xù)行使職權(quán)的法人或者其他組織參加仲裁的；其他中止仲裁的情形。中止仲裁的目的是為了更好地保護當事人的合法權(quán)益。當中止仲裁的原因消除后，應恢復仲裁程序。什么是終止仲裁？它適用于這些情況。終止仲裁是指人事仲裁機構(gòu)因特定原因終止正在進行的仲裁程序的制度。所謂具體原因，是指仲裁因其存在或發(fā)生而不能繼續(xù)進行，或者繼續(xù)進行沒有實際意義的情況。包括：作為仲裁申請人的法人或其他組織，或承擔其權(quán)利的法人或其他組織放棄仲裁申請；申請人的法人或組織被依法撤銷

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