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寧波
在對非法解雇員工進行補償后，公司是否仍需要“補償”
【案件事實】
2014年5月3日，李彥宏申請在一家汽車銷售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動合同。在雙方的談判過程中，李認為他在公司的工作沒有過錯。公司單方面解除勞動合同是違法的，應支付3600元賠償金和經濟賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經濟賠償金的建議沒有法律依據。談判失敗后，李向當地勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁
[評估]
汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經濟補償
勞動合同法第48條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。”，依法按經濟補償標準的兩倍向李支付3600元補償。同時，根據《勞動合同法實施條例》第25條，“用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條的規定支付報酬的，最后，仲裁委員會裁定，公司向李先生支付了3600元作為賠償金，不支持李先生要求公司支付1800元作為經濟賠償金的請求
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