辭職可以要求賠償

相關(guān)法律

1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

：“用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

”/用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：

（1）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資>（5）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。”

2.《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；”p>

第38條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同。”

第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐手段，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。”p>

可以要求多少賠償

工人要求經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)在單位工作的年數(shù)，按每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

離職后補(bǔ)償?shù)木唧w步驟

1.首先，工人與公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果雇主拒絕支付補(bǔ)償，工人可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

3。如果工人對仲裁結(jié)果不滿意，他可以向法院提起訴訟，要求判決

4。如果在仲裁或判決生效后雇主拒絕履行，工人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行