公司收集變相裁員的證據(jù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議。證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵的證據(jù)，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、雇主為您辦理的暫住證等，考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣名單、同事（離職人員）證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或老板簽名

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不需要登記信息）！立案后，法院將開庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將不會(huì)達(dá)成裁決。p>

如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，勞動(dòng)案件可自行處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不要拖延到新單位工作

變相裁員，你可以拿起法律武器保護(hù)自己：

1.“長(zhǎng)期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，如果不是員工原因，企業(yè)應(yīng)在員工休假的第一個(gè)月給予員工原工資。基本生活費(fèi)在第二個(gè)月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。上海是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。公司未按規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；您也可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告

2.“無償教育培訓(xùn)，如軍訓(xùn)、演習(xí)、晨會(huì)……等，無償占用員工時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)按時(shí)間向員工支付加班費(fèi)。如果企業(yè)不支付加班費(fèi)，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，由監(jiān)察部門糾正企業(yè)的錯(cuò)誤做法；如果你申請(qǐng)仲裁，盡管你有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你將離開。

3.“解雇所有試用期員工，不論其表現(xiàn)如何”是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款的規(guī)定，試用期終止合同，必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果企業(yè)無法提供證據(jù)，員工可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。結(jié)果如下：（1）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（2）向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.“將員工從原來的工作環(huán)境中轉(zhuǎn)移”也取決于簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定。如果企業(yè)想要改變，它需要與員工協(xié)商。如果協(xié)商不一致，員工不愿意去，則與“簽訂勞動(dòng)合同基于客觀情況的重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，且雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致”。這種情況有兩種解決辦法：（1）讓員工繼續(xù)工作；（2）提前一個(gè)月終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.“取消或減少員工收入”肯定是違法的。到勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

6.“如果企業(yè)想要修改或建立與員工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度”，例如工資福利、休息和休假，勞動(dòng)紀(jì)律。。。必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律程序，通過與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定：所有員工或員工代表大會(huì)討論、提出計(jì)劃和意見，例如，你曾經(jīng)有一個(gè)靈活的工作制度（現(xiàn)在你必須每天打卡上班），你曾經(jīng)有一輛穿梭巴士（現(xiàn)在取消），你曾經(jīng)有一頓免費(fèi)午餐（現(xiàn)在付費(fèi)）。。。即使這些福利不屬于國(guó)家嚴(yán)格規(guī)定的社會(huì)福利，企業(yè)要取消這些福利，也必須與全體職工或職工代表大會(huì)討論，協(xié)商決定。不能隨意取消

7.“不批準(zhǔn)年假”很容易解決，企業(yè)可以支付工資的三倍

8.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，如果公司想“增加傭金但沒有底薪，減少傭金，提高績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)”，必須通過與員工大會(huì)、員工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，通知本單位全體員工，并抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案

9.對(duì)于“合同期滿前簽訂新合同”的情況，就新合同的內(nèi)容而言，如果工人沒有過錯(cuò)，新合同的內(nèi)容應(yīng)優(yōu)于舊合同的內(nèi)容。例如，在**龍科亞公司的新合同中，雖然待遇沒有減少，但規(guī)定“乙方承諾在其任職期間或未來任何時(shí)候不披露或使用甲方控制的保密信息。如果乙方泄露，甲方保留通過法律手段向乙方索賠的權(quán)利”。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定保密義務(wù)不得超過兩年，保密內(nèi)容也有明確的范圍。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，新合同的條件應(yīng)優(yōu)于舊合同的條件，包括待遇、崗位等

以上是公司變相裁員證據(jù)收集的相關(guān)數(shù)據(jù)。我們迫不及待地希望公司變相裁員，但我們應(yīng)該收集必要的證據(jù)，并用法律法規(guī)處理公司的各種聲明。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢